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集團(tuán)新聞

“三評一自評”評出了士氣

1月18日，新東陽集團(tuán)總部院內(nèi)的全體員工統(tǒng)一著裝，精神抖擻地參加“三評一自評”會議。這是一次“報稱重量”的評議性會議，既評單位，也評個人，這是一次“自我教育”的群眾性會議，相互學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，這是一次“盡眾之智”的上策性會議，集中民智，開門納諫。會議富有成效，鍛煉了員工，凝聚了人心，鼓舞了士氣。集團(tuán)董事長、總裁盧大根，集團(tuán)黨委書記趙云中到會并講話，郭偉堅副總主持會議。

會議按部門領(lǐng)導(dǎo)、員工代表、員工的順序發(fā)言，53名員工都對集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)營班子、部門工作作了評價，并進(jìn)行了自評，評價各有千秋，既談成績，也談不足，集團(tuán)公司員工對盧大根董事長帶領(lǐng)下的經(jīng)營班子的工作給予很高的評價；對一年來在企業(yè)文化建設(shè)、信息化建設(shè)、建設(shè)公司規(guī)范化管理、企業(yè)經(jīng)營和質(zhì)量安全等方面取得的業(yè)績感到自豪，在升特工作上有了進(jìn)展感到高興。

盧董事長充分肯定了員工一年來通過學(xué)習(xí)工作所取得的成績，也談到了聽了53位同志發(fā)言后的感想，談到員工的工作積極性時，盧董認(rèn)為許多員工在思維上有很大的創(chuàng)新，在自評中能提到成績，也能講到做得不夠的方面。這就是員工內(nèi)心強(qiáng)大的表現(xiàn)，并提出制度是人定的，方法是人做的，所以對公司的制度、方法只要對集團(tuán)有利的就可以放心地做（在不違法的情況下）。這就是對公司的工作和關(guān)心公司的表現(xiàn)。有的部門員工還提出到一線去做項目，公司給予支持、鼓勵。并對科技創(chuàng)新、工法和創(chuàng)省優(yōu)工程要想方設(shè)法抓上去。盧董事長希望廣大員工通過三評一自評后，能上臺亮相，對拿出建議提出意見的員工，給予了很高的評價，希望今后員工多提寶貴意見，把新東陽建設(shè)成為名副其實(shí)的一流企業(yè)。

趙云中書記在會上談了企業(yè)三個方面的變化：員工精神面貌有了好的變化，經(jīng)營班子團(tuán)隊建設(shè)有了很大變化，經(jīng)營規(guī)模的拓展從過去的規(guī)模企業(yè)到現(xiàn)在的東陽市建筑業(yè)龍頭企業(yè)。這些都是在盧董事長帶領(lǐng)下取得的成績。趙云中書記還就企業(yè)發(fā)展，黨建和目前在房產(chǎn)開發(fā)中取得的業(yè)績等方面作了重要講話。

會前，郭偉堅副總對公司員工日記記得好和提出合理化建議的員工通報表揚(yáng)。

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點(diǎn)擊次數(shù)：更新時間：2014-01-20 00:00:00 【打印此頁】【關(guān)閉】

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